Rozwijające się technologie i konkurencyjność rynku wymagają od firm nie tylko zrozumienia swoich klientów, ale także zdolności do innowacyjnego myślenia, rozwiązywania problemów i podejmowania trafnych decyzji. W odpowiedzi na te potrzeby narodziło się LEGO® Serious Play®, rewolucyjna metoda, która zdobywa uznanie na całym świecie.
Co to LEGO Serious Play?
LEGO Serious Play to wszechstronna metoda wyzwalająca kreatywność, ułatwiająca komunikację i rozwiązywanie problemów. Choć na pierwszy rzut oka może wydawać się zabawą dla dzieci, ma głębokie korzenie w psychologii, zarządzaniu i rozwoju organizacyjnym. Poprzez korzystanie z klocków LEGO®, uczestnicy sesji LEGO Serious Play tworzą metaforyczne modele, które reprezentują ich myśli, pomysły, problemy lub cele, a następnie opowiadają o tym, co stworzyli.
Kto i kiedy stworzył LEGO Serious Play?
Pomysł narodził się w 1996 roku, kiedy dwóch profesorów z IMD w Szwajcarii oraz właściciel Grupy LEGO, Kjeld Kirk Kristiansen, badali alternatywne narzędzia i systemy planowania strategicznego. Wypracowany przez nich system został nazwany LEGO SERIOUS PLAY i wprowadzony na rynek kilka lat później. W 2010 roku Grupa LEGO udostępniła metodę LSP w modelu społecznościowym na mocy umowy licencyjnej Creative Commons. Od tego czasu jest ona rozwijana przez globalną społeczność ekspertów i praktyków1.
Jakie są zastosowania LEGO Serious Play?
Metoda LEGO Serious Play ma szerokie spektrum praktycznych zastosowań. Oczywiście można wykorzystać ją do integracji zespołu, natomiast nie jest to jedyne zastosowanie. Katalog pomysłów na warsztaty jest otwarty. :
- Rozwój zespołów i budowanie zaufania. Metoda LEGO Serious Play umożliwia zespołom lepsze poznanie siebie nawzajem i zbudowanie więzi opartych na zaufaniu. Poprzez wspólne budowanie modeli, członkowie zespołu mogą lepiej zrozumieć swoje role, cele i wartości, co przekłada się na efektywną współpracę.
- Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji. LSP dostarcza doskonałego narzędzia do analizy i rozwiązywania problemów biznesowych. Uczestnicy mogą reprezentować swoje pomysły w trójwymiarowych modelach, co ułatwia identyfikację przyczyn problemów i znalezienie innowacyjnych rozwiązań.
- Wspieranie innowacji i kreatywności. Klocki LEGO pozwalają na ekspresję pomysłów w sposób, który jest trudny do osiągnięcia przy użyciu tradycyjnych metod dyskusji. Proces tworzenia modeli stymuluje kreatywność uczestników i pobudza wyobraźnię, co może prowadzić do odkrycia nowych rozwiązań i produktów.
- Rozwój strategii i wizji. Wykorzystanie metody LSP podczas warsztatów strategicznych pomaga firmom określić swoje cele, misję i wizję na przyszłość. Tworzenie modeli symbolicznie przedstawiających te elementy pozwala na bardziej wszechstronne zrozumienie i skoncentrowanie się na priorytetach.
- Zarządzanie zmianą i adaptacją. W dynamicznym świecie biznesu umiejętność adaptacji jest kluczowa. LEGO Serious Play pomaga pracownikom lepiej zrozumieć zmiany, zidentyfikować ich wpływ na organizację i zaakceptować nowe podejście.
- Doskonalenie procesów rekrutacyjnych. Metoda LEGO Serious Play może być również stosowana w procesach rekrutacyjnych, pozwalając pracodawcom na lepsze zrozumienie osobowości, umiejętności i potencjału kandydatów, ich integracji z zespołem, ale także wdrażaniu zmian w procesach HR.
_____
